| 问题 | 了解岗位工资，提升薪资水平 |
| 释义 | 岗位工资是根据岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的工资支付制度，对岗位而非个人进行评估，并占整个工资收入的60%以上。岗位工资的计算公式包括职层工资基数、职级数和级差系数等因素。 法律分析 一、岗位工资是什么意思 岗位工资(PostWage)是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。 相关人士认为岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。 建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作的货币价值即基本工资率，为了建立这样一个系统，一般需要借助四个基本手段：工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构。 当然，具体的工资水平还取决于市场条件包括劳动力市场的供求状况、国家立法、协商谈判及高层领导班子的态度和企业的支付能力。 二、岗位工资如何计算 岗位工资计算公式如下： S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数 结语 岗位工资制是一种以岗位为转移的工资支付制度，它将岗位的劳动责任、劳动强度和劳动条件等评价要素作为支付工资报酬的依据。岗位工资制的主要特点是对岗位而非个人进行评估。岗位工资制有多种形式，如岗位效益工资制、岗位薪点工资制和岗位等级工资制。无论采用何种形式，岗位工资应占整个工资收入的60%以上。在实施岗位工资制时，需要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，并引入市场机制参考劳动力市场的价格情况来合理确定工资标准和工资差距。建立岗位工资系统的目的是确定每种工作的货币价值，通常需要借助工作分析、工作评价计划、工资调查和工资结构等手段。具体的工资水平还受市场条件、国家立法、协商谈判和企业支付能力等因素的影响。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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