| 问题 | 上12休12是否违反劳动法？ |
| 释义 | 劳动法规定每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。每天工作12小时违反了劳动法规定。合同约定的工作时间严重损害了劳动者权益，劳动者有权主张加班工资。用人单位在法定工作时间以外延长工作时间需支付适当的加班工资。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 法律分析 上12小时休12小时违反劳动法。 国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班每天一般不得超过一小时，最多不能超过3小时。每天工作12小时已经违反了劳动法规定。 合同约定每天工作十二小时，严重损害了劳动者的权益，相关法律法规规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。多工作的小时，劳动者有权主张加班工资。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付劳动者工资，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。用人单位需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 劳动法对上12休12的规定与限制是什么？ 根据劳动法的规定，上12休12工作制是指员工连续工作12天后，可以休息12天的工作安排。然而，劳动法对上12休12制度存在一些规定与限制。首先，雇主应当与员工达成书面协议，明确双方对于工作时间、休假安排和薪资等方面的约定。其次，劳动法规定，员工在连续工作12天后，有权享受连续休假12天，期间不得安排任何工作任务。此外，雇主应当按照劳动法规定的标准支付员工工资，包括加班费、休假工资等。劳动法还规定，雇主不得强制员工参加上12休12工作制，员工有权选择其他工作制度。总之，劳动法对上12休12制度进行了一系列规定，旨在保护员工的权益，确保合理的工作与休假安排。 结语 根据劳动法规定，每日工作时间不得超过八小时、每周工作时间不得超过四十四小时。因此，每天工作12小时已经违反了劳动法的规定。雇主应当依法支付加班工资，保障劳动者的权益。上12休12工作制需要雇主与员工达成书面协议，并确保员工在连续工作12天后享受连续休假12天，期间不得安排工作任务。劳动法旨在保护员工的权益，确保合理的工作与休假安排。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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