| 释义 |
律师分析：
历年最低工资标准是区域内政府规定的劳动者最低工资水平。不同地区的最低工资标准由该地区政府根据当地的经济发展、生产生活成本、社会保障水平等因素制定。最低工资标准的主要目的是保护劳动者的基本权益，推动劳动力市场规范化发展，促进社会公平正义。我国首次提出最低工资标准是在2004年，此后各地陆续出台了相关规定。根据国务院的规定，各地的最低工资标准应当每两年至少调整一次，并根据当地的实际情况作出相应的调整。截至2022年，我国最低工资标准已经覆盖全国31个省、自治区、直辖市和新疆建设兵团。最低工资标准的高低直接影响着劳动者的生活水平和工作动力。如果最低工资标准过低，劳动者的生活将难以维持，也会造成一定的社会问题；而最低工资标准过高，则可能会对企业经营带来困难，甚至导致一些企业倒闭。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第39条 国务院和各省、自治区、直辖市人民政府应当按照当地的经济发展水平、物价水平、社会保险水平和实际需要，合理确定最低工资标准，并及时予以公布。
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