| 问题 | 发生工伤保险待遇纠纷如何处理 |
| 释义 | 1、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，属于民事争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。按照现行法律规定，劳动争议须经过劳动仲裁前置程序，未经过劳动仲裁的，人民法院不能直接受理劳动争议案件。 2、对于劳动仲裁裁决书，任何一方不服，均可以依据该仲裁裁决书，以对方为被诉对象，在签收劳动仲裁裁决书15日之内，可向人民法院起诉。 一、法院会推翻劳动仲裁裁决吗 法院会推翻劳动仲裁裁决，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的当事人对仲裁机关不服的，可以向法院提起诉讼，法院可以对推翻劳动仲裁裁决书的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 二、不服劳动仲裁起诉期限是多长时间？ 不服劳动仲裁起诉期限，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起十五内向人民法院提起诉讼。 发生劳动争议仲裁的仲裁时效为一年。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人申请撤销劳动仲裁裁决的，在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在的中级人民法院申请撤销裁决。 根据《劳动仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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