| 问题 | 劳动仲裁申请书应该包括哪些方面的内容？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请书的主要内容包括请求事项、事实与理由以及证据。证据一般包括工资条、工作证件和人证。申请人应按被申请人人数提交书面仲裁申请。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求及其事实和理由，以及证据和证人的姓名和住所。如果书写有困难，可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。 法律分析 一、劳动仲裁申请书应包括以下内容：（一）请求事项；（二）事实与理由；（三）证据，一般包括以下几种： 1、工资条（银行工资支付记录也可，此一方面可以证据事实劳动关系，也可以证据每天工资数额，以此确定补偿金）； 2、工作证件； 3、人证；考勤记录是由公司提供的。 二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。三、仲裁申请书应当载明下列事项： （1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 劳动仲裁申请书的要点及编写要求 劳动仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁机构提出申请的重要文件。编写劳动仲裁申请书时，应包括以下要点：1.申请人和被申请人的基本信息；2.争议的事实经过和具体问题；3.申请人的主张和请求；4.相关证据的陈述和提供；5.申请人的签名和日期。编写劳动仲裁申请书需要注意以下要求：1.清晰简明地叙述争议的事实和问题；2.提供充分的证据支持申请人的主张；3.遵循法定格式和要求，包括申请书的结构和内容；4.确保申请书的语言准确、明确，避免使用夸张或情绪化的措辞；5.按照规定的时间限制提交申请书。编写劳动仲裁申请书时，应当谨慎、全面地考虑上述要点和要求，以确保申请的有效性和合法性。 结语 根据以上要求，劳动仲裁申请书应具备以下要点：申请人和被申请人的基本信息清晰明确；准确陈述争议的事实经过和具体问题；充分陈述申请人的主张和请求；提供相关证据的来源和陈述；申请人的签名和日期。编写劳动仲裁申请书时，要注意语言准确明确，避免夸张和情绪化的措辞，并按时提交申请。编写劳动仲裁申请书时，要全面考虑上述要点和要求，以确保申请的有效性和合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 |
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