| 问题 | 单位请假需要医院什么证明 |
| 释义 | 法律分析：一、单位请假需要医院什么证明 1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效; 2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算方式如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2、患病六个月以内的(疾病休假工资)： (1)连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。 3、患病六个月以上(疾病救济费)：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60%。所谓的长病假实际上就有些笼统了，有可能对于公司来说员工请半个月的假也会觉得时间已经足够长了。法律上有规定长病假要有医生开具的病假条做凭证的，法律上就算也明确了工作已满五年的能请六个月的病假，可医院一般不会一次性的开具六个月的病假条的。 二、请假需要医院出具哪些证明 请假需要医院出具的证明如下： 1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效； 2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明； 3、职员上班请病假的，一般不能扣工资。 用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果医疗期届满了，按照法定的条件和程序，公司就可以合法解除合同。 法律依据：法律依据 《劳动保险条例实施细则修正草案》 第十八条 工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资百分之四十，应按平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。 三、劳动法规定病假期限能休多久 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 |
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