| 问题 | 实习期员工是否可以随意被辞退？ |
| 释义 | 实习期间劳动者可以辞职，协商解除合同或提前三天通知单位，且单位存在违法行为时劳动者可随时解除。根据《劳动合同法》第36、37、38条规定，劳动者可与单位协商一致解除合同，或提前通知单位解除合同。单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规定损害劳动者权益，或合同无效等情况下，劳动者可解除合同。 法律分析 劳动者是否在实习期间都是可以辞职的。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合同。 法律客观： 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 实习期员工的解雇权利和限制 实习期员工的解雇权利和限制是一个复杂而又敏感的问题。根据劳动法的规定，雇主在解雇实习期员工时需要遵循一定的法律程序和限制。首先，实习期员工在合同期内享有基本的劳动权益，雇主不能随意解雇他们。其次，雇主在解雇实习期员工时需要有合理的理由，并经过相应的程序，如提前通知、听证等。此外，一些地区或行业可能还有特定的限制和保护措施，例如实习期员工的最低工资标准和最长实习期限等。因此，雇主在解雇实习期员工时应严格遵守相关法律法规，以确保合法性和公平性。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动者在实习期间是可以辞职的。劳动者可以先与公司协商解除劳动关系，如双方达成一致，可以解除合同。如果协商不成，劳动者只需提前三天通知用人单位，即可领取工资并办理离职手续。此外，劳动者还有权利随时解除劳动合同，当用人单位存在违法行为，如暴力、威胁或拒绝支付工资等时。因此，劳动者在实习期间享有一定的辞职权利，但需要遵守法律规定和合同约定。雇主在解雇实习期员工时也需遵守相关法律程序和限制，以确保合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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