| 问题 | 实习合同中是否有试用期规定？ |
| 释义 | 实习协议中不包括试用期，因为实习与就业不同，未建立劳动关系。实习期与试用期不同，身份、目的、法律依据不同，实习期不签劳动合同。试用期有明确期限和工资待遇规定，而实习期没有。 法律分析 一、实习协议中包括试用期吗 1、依据相关的法律规定，在校学生实习并不是就业，未建立劳动关系，而试用期是属于建立劳动关系的情形，所以实习协议中不包括试用期。 2、法律规定：《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、实习期与试用期有什么不同 1、当事人的身份不同：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。 而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，并不是严格意义上的劳动者。 2、当事人的目的不同：实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。 而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。 3、法律依据不同：试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范；而实习期由《民法》和《合同法》规范。 4、试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。 5、试用期由明确的期限限制，而实习期完全由当事人约定。 6、试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》明确规定了试用期的限制和规范。试用期是用人单位和劳动者之间为了更好地满足单位的人力资源需要而约定的，具有明确的期限和工资待遇。而实习期则是学生通过学校安排或自行寻找进入实习单位工作，通过完成一定任务来提升实践能力的过程，并不建立劳动关系。实习期与试用期在当事人身份、目的和法律依据等方面存在差异。因此，在实习协议中一般不包括试用期。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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