| 问题 | 劳动合同必须加盖公章吗 |
| 释义 | 劳动合同不是必须加盖公章的。 因为按照规定，如果用人单位未在劳动合同上盖章，但在有相关负责人签字的情况下也是发生法律效力的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能晚于一个月。 劳动合同无效的情形： 1、劳动合同全部无效： （1）劳动关系归于消灭： 劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭； （2）劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬： 劳动合同被确认无效，无论是哪一方的过错，只要劳动者已经付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬，但是劳动者与用人单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外； （3）有过错的一方承担赔偿责任： 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任； （4）用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇： 如果用人单位对劳动合同无效有过错的，用人单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认无效以前的各项福利待遇，包括各项社会保险和住房公积金； 2、劳动合同部分无效： （1）调整无效部分使之有效，调整的效力可溯及于劳动合同订立之时； （2）有过错的一方承担赔偿责任。 综上所述，劳动合同不是必须加盖公章的。因为按照规定，如果用人单位未在劳动合同上盖章，但在有相关负责人签字的情况下也是发生法律效力的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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