| 问题 | 手指工伤骨折停工留薪多久 |
| 释义 | 工伤职工的停工留薪期根据伤情而定，不同伤情有不同的休息时间，需根据具体情况讨论。对于左手中指末节粉碎性骨折，停工留薪大约为两个月。伤情严重或特殊情况下，可延长停工留薪期，但不得超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗时，可继续享受工伤医疗待遇。 法律分析 1、停工留薪期的长短具体要看该工伤职工的伤情，不同的手指离断，休息时间也不同，需分情况讨论。左手中指末节粉碎性骨折停工留薪大约是两个月左右，让医生可以开个医疗证明的； 2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 拓展延伸 工伤骨折赔偿标准及相关法律规定 工伤骨折赔偿标准及相关法律规定是指在工作过程中发生的骨折伤害所涉及的赔偿金额和法律方面的规定。根据劳动法和相关法规，工伤骨折赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金等。具体的赔偿金额会根据伤情的严重程度、治疗费用、工龄等因素来确定。此外，法律还规定了工伤骨折的认定标准、申请程序、赔偿责任等方面的规定。工伤骨折赔偿标准及相关法律规定的目的是保障工人的权益，确保他们在工作中受伤时能够得到合理的赔偿和保障。 结语 工伤骨折赔偿标准及相关法律规定旨在保障工人的权益，确保受伤时能获得合理赔偿。停工留薪期的长短根据伤情而定，需分情况讨论，医疗证明是必要的。严重伤情或特殊情况可适当延长停工留薪期，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受相应待遇。工伤骨折赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金等，具体金额根据伤情、费用等因素确定。相关法律还规定了认定标准、申请程序等。这些措施旨在确保工人的权益得到保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 |
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