| 问题 | 自己从工厂里包活干受伤算工伤吗？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定，工伤是指在工作时间和场所内因工作原因受伤或患病。承包工厂工作受伤是否属于工伤，取决于用人单位是否允许转包。如果允许转包，则受伤可认定为工伤；如果不允许转包，则需具体情况判断是否为工伤。 法律分析 根据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的。而题目中提到的“从工厂里包活干受伤”，可以推测出受伤者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条，如果用人单位允许职工带伤上班，但职工因工作原因受到事故伤害或者患病的，应认定为工伤。因此，只要用人单位允许转包，你承包后受伤可以被认定为工伤。 但是，如果用人单位不允许转包，你承包后受伤就不属于工伤。所以，需要看具体的情况来判断是否可以认定为工伤。 拓展延伸 工厂包活工人受伤，如何确定是否属于工伤？ 确定工厂包活工人受伤是否属于工伤需要考虑多个因素。首先，要确认工人在包活过程中是否符合相关安全规定和操作规程。如果工人在正常工作范围内受伤，且工伤与工作任务直接相关，那么很可能被认定为工伤。其次，需要进行医学鉴定，确定受伤是否与工作环境、工作条件或工作任务有直接因果关系。还需要考虑工人是否在合法劳动关系下从事工作，是否按照劳动合同约定获得相应保障。最后，根据国家相关法律法规和劳动保障制度，工人可以向相关部门提出工伤认定申请，由专业人员进行评估和决定。因此，要确定工厂包活工人受伤是否属于工伤，需要综合考虑工作条件、医学鉴定、劳动关系和法律法规等多个因素的综合评估。 结语 根据《工伤保险条例》规定，工厂包活工人受伤是否属于工伤需要综合考虑多个因素。关键在于确认工人在包活过程中是否符合安全规定，受伤是否与工作任务直接相关。医学鉴定也是必要的，以确定受伤与工作环境、条件的因果关系。此外，劳动关系和法律法规也需考虑。工人可以向相关部门提出工伤认定申请，由专业人员评估决定。因此，综合评估是判断工厂包活工人受伤是否属于工伤的关键。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
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