| 问题 | 离职扣款是否合法？ |
| 释义 | 劳动者正常辞职不需要单位同意，克扣工资是违法行为。职工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。快辞时，书面提出解除劳动关系后可以立即离职，要求支付剩余工资及经济补偿金。 法律分析 不合理。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为，辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。职工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果是快辞，书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。 拓展延伸 离职期间工资是否应该支付？ 根据劳动法的规定，离职期间工资应当支付给员工，除非存在特殊情况。一般情况下，即使员工离职，雇主仍然有义务支付其离职期间的工资。这是因为员工在离职期间仍然属于雇佣关系，只是暂时不工作而已。离职期间工资的支付可以保障员工的生活和权益，同时也是雇主对员工的合理回报。然而，如果员工在离职前有违反劳动合同的行为，雇主可能有权扣除相应的工资。总之，离职期间工资的支付应遵循劳动法的规定，确保员工合法权益的同时，也要考虑雇主的合理权益。 结语 离职期间工资的支付应当遵循劳动法的规定，保障员工的权益，同时考虑雇主的合理权益。根据法律规定，劳动者正常辞职不需要单位同意，克扣工资是违法行为。职工提前30天书面提出解除劳动关系，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果是快辞，书面提出解除劳动关系后可以立即走人，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。离职期间工资的支付是对员工的合理回报，同时也是雇主对员工的责任和义务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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