| 问题 | 无固定期限劳动合同辞职是否有补偿？ |
| 释义 | 劳动者签订无固定期限劳动合同后主动辞职是否有补偿应视情况而定。如果用人单位无过错，劳动者主动提出辞职无补偿；如果是用人单位过错导致劳动者辞职，则有补偿。用人单位的过错包括未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律规定损害劳动者权益、导致劳动合同无效等。此外，用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全也属于过错。 法律分析 已签订无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职的是否有补偿应当视情况而定。 1、如果用人单位无过错，劳动者主动提出辞职的，是没有补偿。 2、如果是因为用人单位的过错，劳动者提出辞职的，则有补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位的过错主要包括： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （7）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 拓展延伸 无固定期限劳动合同辞职后的经济赔偿是否适用？ 根据劳动法的规定，无固定期限劳动合同辞职后，是否有经济赔偿需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果劳动合同中约定了解除合同时的经济补偿标准，那么辞职方可能有权获得相应的经济赔偿。然而，如果劳动合同没有明确约定或者相关法律法规没有规定补偿的情况下，辞职方可能无法获得经济赔偿。因此，具体是否适用经济赔偿要根据合同约定和相关法律法规来确定。建议在辞职前与雇主进行沟通，并咨询专业律师以获取具体的法律建议。 结语 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，已签订无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职是否有补偿应视情况而定。如用人单位无过错，劳动者主动提出辞职则无补偿；如因用人单位过错，劳动者提出辞职则应有补偿。用人单位的过错包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。此外，劳动者也可根据法律规定的其他情形解除劳动合同。若用人单位采取暴力、胁迫或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，也应被视为用人单位的过错。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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