| 问题 | 工资发放问题：如何维权？ |
| 释义 | 试用期不发工资的单位，劳动者可以向劳动监察委投诉，委会核实后要求单位支付工资；有欠条的情况下，劳动者可向法院申请支付令；也可向劳动仲裁机构申请解决，不满意仲裁结果可起诉法院。(79字) 法律分析 用人单位在试用期不发工资的，可以到单位所在的劳动监察委举报投诉。监察委核查相关事实之后，如果是真实的，会让用人单位在限期内支付工资；在有欠条的情况下，劳动者可以直接向法院申请支付令；劳动者也可以直接把该争议提交给劳动仲裁机构解决，如果对仲裁作出的结果不满意的，还可以向法院起诉。 拓展延伸 维权工资发放问题：权益保障与法律途径 在面对工资发放问题时，维权是确保员工权益的重要途径。为了保障自身权益，员工可以采取多种法律途径。首先，可以与雇主进行积极沟通，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护。同时，可以向劳动监察部门或工会寻求支持，他们可以提供法律援助和调解服务。如果问题仍未解决，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段维护自己的权益。维权过程中，员工应保留相关证据，如工资单、合同等，以支持自己的主张。最重要的是，员工应了解自己的权益，勇敢维护自己的合法权益，确保工资发放问题得到妥善解决。 结语 在面对工资发放问题时，员工可以采取多种法律途径来维护自身权益。首先，与雇主积极沟通，寻求解决方案；若无法达成一致，可咨询劳动法律专家，了解权益和法律保护。同时，可向劳动监察部门或工会寻求支持，获取法律援助和调解服务。如问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的权益。维权过程中，保留相关证据如工资单、合同等，以支持主张。重要的是，员工应了解自身权益，勇敢维护合法权益，确保工资发放问题得到妥善解决。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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