| 问题 | 什么是“十三薪”? |
| 释义 | 劳动法规定了工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。十三薪通常是指工作满一年后领取的第十三个月工资，但具体发放时间和方式由用人单位自主确定。劳动法还要求企业按劳分配原则，实行同工同酬，最低工资保护，并在经济发展的基础上逐步提高工资水平。 法律分析 一、十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。所以十三薪必须满一年。 二、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。 拓展延伸 十三薪制度的历史演变与影响 十三薪制度是一种特殊的薪酬政策，指的是在某些国家或地区，员工每年可以获得额外的一薪作为年终奖金。这一制度的历史演变与影响非常显著。 在历史上，十三薪制度起源于20世纪初的欧洲，最初是为了提高工人的生活水平和维持社会稳定而设立的。随着时间的推移，这一制度逐渐在全球范围内得到采用，并在不同国家和地区有所不同的规定和实施方式。 十三薪制度对员工和企业都有着重要的影响。对于员工来说，这一制度可以增加他们的收入，提高生活质量，激励他们更加努力地工作。对于企业来说，十三薪制度可以增强员工的归属感和忠诚度，促进员工的工作积极性和团队合作，从而提高企业的绩效和竞争力。 然而，十三薪制度也存在一些争议和挑战。一方面，对于企业来说，支付额外的一薪会增加人力成本，对于财务状况较为薄弱的企业可能带来一定的压力。另一方面，对于员工来说，如果十三薪制度没有明确的规定和执行机制，可能会导致不公平和不满意的情况发生。 总的来说，十三薪制度作为一种特殊的薪酬政策，在历史上发展迅速并在全球范围内得到广泛应用。它对于员工的收入和生活质量有着积极的影响，同时也对企业的绩效和竞争力起到促进作用。然而，为了实现制度的公平和可持续发展，需要在制定和执行过程中考虑各方利益，并建立合理的监管和评估机制。 结语 综上所述，十三薪制度作为一种特殊的薪酬政策，在全球范围内得到广泛应用。它对于员工的收入和生活质量有着积极的影响，同时也对企业的绩效和竞争力起到促进作用。然而，为了实现制度的公平和可持续发展，需要在制定和执行过程中考虑各方利益，并建立合理的监管和评估机制。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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