| 问题 | 公司是否遵守了规定的年假政策？ |
| 释义 | 公司突然取消年休违法。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工应享受带薪年休假，期间工资不变。职工工龄不同，年休假天数也不同。但有些情况下无法享受年休假，如寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计2个月以上等。 法律分析 一、公司突然取消年休符合规定吗 毫无疑问，公司这种行为是违法的。 根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定： 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、哪些情况无法享受到年假 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 公司年假政策是否符合法律规定？ 根据法律规定，公司年假政策需要符合一定的要求。首先，公司应当明确规定员工享有的年假天数，并在合同中明确注明相关条款。其次，年假政策应当符合劳动法规定的最低年假天数标准，确保员工享有足够的休假时间。此外，公司还应当制定年假的申请和批准流程，以确保员工合理使用年假并避免滥用。最后，公司应当及时支付员工年假工资，确保员工在休假期间能够获得应有的报酬。综上所述，公司年假政策应当符合法律规定，保障员工合法权益的同时维护企业的稳定运营。 结语 公司突然取消年休符合规定吗？毫无疑问，公司这种行为是违法的。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上应享受带薪年休假，工资收入不变。根据法定休假日和休息日不计入年休假的假期，公司不得随意取消员工的年休假。公司年假政策应符合法律规定，明确员工享有的年假天数，并确保员工合理使用和获得应有的报酬。这样才能维护员工权益和企业稳定运营。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。