| 释义 |
应先与公司主要负责人进行沟通协商，知晓工资拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处置，本着大事化小，小事化了的原则妥善处置；若与主要负责人的交涉失败，通过搜集或保留与单位存在劳动关系的相关证据，向相关部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益。,【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国劳动法》,第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。,第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。,第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
|