| 释义 |
法律分析：
根据我国社会保险法规定，企业应为职工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
对于五险一金的最低标准，各地具体政策可能有所不同，但是国家已经明确规定了各项社会保险的缴费比例和基数。
具体来说，养老保险由企业和职工共同缴纳，企业缴费比例不低于16%，职工个人缴费比例不低于8%；医疗保险由企业和职工共同缴纳，企业缴费比例不低于10%，职工个人缴费比例不低于2%；工伤保险由企业全额缴纳；生育保险由企业全额缴纳；失业保险由企业和职工共同缴纳，企业缴费比例不低于1%，职工个人缴费比例不低于1%；住房公积金由企业和职工共同缴纳，企业和职工缴费比例均不低于5%。
法律依据：
社会保险法
第三十六条：用人单位应当依照本法规定为劳动者缴纳社会保险费，并按期足额缴纳。劳动者也应当依法缴纳社会保险费。
第三十九条：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的基础上缴费，由用人单位和劳动者共同缴纳。
第四十二条：用人单位应当按月为职工缴纳社会保险费，并及时足额缴纳。职工个人应当按月缴纳社会保险费。
第四十三条：社会保险费的基数、缴费比例和缴费期限，由国务院规定，报全国人民代表大会常务委员会备案。
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