| 问题 | 建立劳动关系应当订立什么劳动合同 |
| 释义 | 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务关系的重要依据，双方需遵守相关法律法规和约定内容。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位和员工应当在就业前订立书面劳动合同，并明确劳动关系的相关事项。具体来说，劳动合同中应当约定以下内容：1.双方当事人的基本情况及联系方式。2.工作内容、工作地点、工作时间与休息休假情况。3.劳动报酬及支付方式。4.社会保险和福利待遇。5.工作条件、劳动保护以及职业危害防护等方面的内容。6.劳动合同期限、解除条件和方式、违约责任等方面的约定。7.法律、法规和规章制度规定必须纳入劳动合同的其他事项。劳动合同是劳动关系的基本依据，用人单位和员工应当认真履行合同约定，不得违反法律法规，也不得私自变更合同约定。如果存在合同违约情况，应当依法承担相应的法律责任。 未签订劳动合同可以算作劳动关系吗？根据《劳动合同法》的规定，用人单位和员工应当在就业前订立书面劳动合同，并明确劳动关系的相关事项。因此，未签订劳动合同的情况是不符合法律规定的，也不能算作正常的劳动关系。如果发生纠纷，将会面临一定的法律风险和赔偿责任。 劳动合同是建立劳动关系的必要手续，用人单位和员工应当认真履行合同约定，合法合规开展工作。同时，也要注意劳动合同期限、解除条件和方式、违约责任等方面的约定，确保合同内容完整合法，避免出现风险和纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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