| 释义 |
根据《劳动合同法》的规定，周末加班费应该按员工正常日工资的两倍计算；周末加班不给加班费，先跟用人单位沟通协商，协商不成的去找劳动行政部门投诉，或是申请劳动仲裁，仍然取法解决的话就提起诉讼。
一、周末加班费几倍
周末加班费是2倍；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（二）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工在周末加班的应该支付加班工资。
二、周末加班不给加班费怎么办
周末加班不给加班费的，员工可以与公司协商要求获得加班费。
如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期内支付加班费。
如果投诉无果的，可以像仲裁机构申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
三、加班费要扣税吗
加班费应当扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。
《个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
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