| 问题 | 处理员工违规行为 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析： 员工处理分两部分：通报批评和处罚，其中处罚分为经济处罚和行政处分。经济处罚，包括扣减绩效收入、降低薪点、降低薪酬等级；行政处分，包括警告、记过、记大过、解除劳动合同。以上处理种类可合并使用。 法律依据： 《根据员工违规行为处理办法》 第一条 为推动公司各项管理制度和规定的执行，规范员工行为，特制本办法。 第二条 员工处理分两部分：通报批评和处罚，其中处罚分为经济处罚和行政处分。经济处罚，包括扣减绩效收入、降低薪点、降低薪酬等级；行政处分，包括警告、记过、记大过、解除劳动合同。以上处理种类可合并使用。 |
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