| 问题 | 被辞退时怎么办理离职 |
| 释义 | 被公司辞退时需要按照规定的程序办理离职手续,包括发出书面通知、完成工作交接、办理档案和社会保险关系转移手续以及领取解除劳动合同证明等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者还需要按照双方约定完成工作交接,并支付用人单位应当向劳动者支付的经济补偿。用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本,至少保 法律分析 当您被辞退时，以下是办理离职的程序： 1. 发出书面通知，确认解除劳动合同； 2. 完成工作交接； 3. 办理档案和社会保险关系转移手续； 4. 领取解除劳动合同证明。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、被公司辞退怎么写离职证明书 被公司辞退如下写离职证明书：要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 三、被公司辞退后多长时间内提起仲裁 被公司辞退后一年内提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 结语 离职程序需要注意，确保完成工作交接，办理档案和社会保险关系转移手续，并领取解除劳动合同证明。被公司辞退时，需要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名，以及员工的姓名、工作岗位，日常的工作情况，辞退的原因，辞退的时间，以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。被公司辞退后一年内提起仲裁，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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