问题 | 2023劳动合同员工休假规定是怎样的 |
释义 | 劳动合同员工休假规定包括公休假日制度、法定节假日制度和年休假,享受年休假的范围和对象有具体规定,法律依据是《全国年节及纪念日放假办法》,职工有权休年假,单位不得强行占用,如果单位不允许休年假,职工可以投诉并要求三倍工资,单位以不服从安排辞退职工则需赔偿补偿金。 法律分析 一、劳动合同员工休假规定是怎样的 1、公休假日制度公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。 2、法定节假日制度法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 3、年休假享受年休假的范围和对象: (1)享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位; (2)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上,且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。 (3)年休假的假期 4、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第三条部分公民放假的节日及纪念日:妇女节(3月8日),妇女放假半天;青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。 第二条全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、职工休假的休假事项是什么 1、休年假是每个职工的权利,单位不可以强行占用职工的年假,职工要勇敢地合理抗议,享受该有的权利与义务; 2、如果用人单位以职工在本单位工作期限不满一年为由,不允许职工休年假,职工可以到劳动部门投诉。法律上明确规定,职工的工作年限是逐年累计的,并且不可以清零; 3、如果职工不能休年假,那用人单位要按照国家规定,支付员工三倍的工资; 4、如果职工坚持休假,但用人单位却以职工不服从公司安排为理由辞退职工,这时职工也是可以到劳动部门进行投诉的,而用人单位还需要赔偿相应的补偿金。 结语 合理休假制度对于员工来说至关重要。劳动合同中明确规定了员工的休假权益,包括公休假日、法定节假日和年休假。公休假日是每周休息两日,法定节假日是国家法律规定的庆祝和度假时间,而年休假适用于党政机关和事业单位的国家公务员。如果用人单位违反相关规定,员工有权投诉,并可要求三倍工资补偿。此外,如果用人单位以不服从安排为由解雇员工,员工也可寻求劳动部门的支持,并获得相应的赔偿金。合理休假制度的落实有助于维护员工权益,促进劳动关系的健康发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法(2018修正):第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。 |
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