| 问题 | 拖欠工资的罚款数额是多少？ |
| 释义 | 劳动者工资被克扣或拖欠时，用人单位需支付工资报酬并加发25%的经济补偿金。若用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿金，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或解除合同的经济补偿，并追加赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。 法律分析 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 拖欠工资是否会导致违约？ 拖欠工资确实可能导致违约。根据劳动法和相关法规，雇主有义务按时支付员工工资。如果雇主未能履行这一义务，即拖欠工资，可能构成违约行为。违约的后果可能包括法律诉讼、罚款以及声誉损失等。员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或法律诉讼等。此外，一些地区还设有相关的罚款制度，对拖欠工资的雇主进行处罚。因此，拖欠工资不仅违反法律规定，还可能导致严重的法律后果和经济损失。为避免违约，雇主应当按时支付工资，而员工则应了解自己的权益并采取必要的法律措施来维护。 结语 合理保障劳动者权益，维护劳动关系稳定，是法律的要求。根据劳动法相关规定，用人单位克扣或拖欠工资应全额支付，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对于其他违规行为，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿。拖欠工资可能导致违约，雇主应按时支付工资，员工可通过法律途径维护权益。遵守法律规定，维护劳动关系稳定，有利于共同营造和谐的劳动环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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