| 问题 | 怎么做劳动能力鉴定 |
| 释义 | 劳动能力鉴定是一个程序化的过程。首先，用人单位、受伤职工及其直系亲属可以向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请。然后，鉴定委员会对申请材料进行初步审查，确保其完整有效。接下来，鉴定委员会从医学专家库中随机选取3-5名专家组成鉴定专家组，进行鉴定工作。最后，在收到申请后的60天内，鉴定委员会根据专家组的意见，作出劳动能力鉴定结论，并将结果送达当事人。这个过程确保了劳动能力鉴定的公正性和准确性。 法律分析 劳动能力的鉴定：1、提出申请：用人单位、受伤职工及其直系亲属可以向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请；2、审查：劳动能力鉴定委员会收到申请人的劳动能力鉴定申请资料后，应当对有关材料是否齐全有效进行初步审查；3、组织鉴定：劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后，从医学专家库中随机抽取3－5名专家组成鉴定专家组；4、下结论，送达当事人：劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内，根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论。 拓展延伸 劳动能力评估的重要性及应用 劳动能力评估是一项重要的过程，用于确定个体在特定工作环境中的能力和适应性。它涉及评估个体的身体状况、认知能力、技能和经验等方面。劳动能力评估的应用广泛，不仅可以帮助雇主了解员工的工作能力，还可以为职业康复提供依据，帮助受伤或残疾的个体重新融入工作环境。此外，劳动能力评估还在职业选择、职业培训和职业转型等方面发挥着重要作用。通过评估个体的劳动能力，可以更好地匹配工作需求和个体能力，提高工作效率和生产力。因此，劳动能力评估在现代职业领域中具有重要的意义和应用前景。 结语 劳动能力评估的重要性不言而喻。它通过评估个体在特定工作环境中的能力和适应性，为雇主提供了了解员工工作能力的依据，也为职业康复提供了指导，帮助受伤或残疾的个体重新融入工作环境。此外，劳动能力评估还在职业选择、职业培训和职业转型等方面发挥着重要作用。通过评估个体的劳动能力，可以更好地匹配工作需求和个体能力，提高工作效率和生产力。因此，劳动能力评估在现代职业领域中具有重要的意义和应用前景。 法律依据 《企业职工工伤保险试行办法》第十一条： 劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。 认定工伤应当根据以下资料： 职工的工伤保险待遇申请；指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书；企业的工伤报告，或者劳动行政部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。工伤认定的决定应当以书面形式通知申请人和企业。 |
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