| 释义 |
自离会导致劳动合同解除，不论离职方式如何。自动离职是指劳动者未履行解除手续、擅自离岗或未完成解除手续就离开单位。如果严重违反用人单位规章制度，单位可单方面解除劳动合同。
法律分析
自离会解除劳动合同，不论以何种方式离职的劳动合同都会解除。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
对于这种情况如果严重违反了用人单位的规章制度的，单位是可以单方面与劳动者解除劳动合同的。
拓展延伸
自离对劳动合同是否有解除影响？
自离对劳动合同是否有解除影响是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同可以通过双方协商解除或者依法解除。自离是指员工主动离职，通常是自愿离开工作岗位。在这种情况下，劳动合同的解除通常是基于双方协商一致的原则。然而，如果员工的自离行为违反了劳动合同的约定或违反了劳动法的规定，雇主可能有权解除劳动合同。因此，自离可能会对劳动合同的解除产生影响，具体情况需要根据具体的法律规定、劳动合同的条款以及双方协商的结果来确定。
结语
根据劳动法的规定，自离会对劳动合同的解除产生一定影响。通常情况下，自离是员工主动离职的行为，解除劳动合同需要双方协商一致。然而，如果自离行为严重违反了用人单位的规章制度，单位有权单方面解除劳动合同。因此，在自离过程中，双方应遵守劳动合同约定和法律规定，确保合法合规地解除劳动关系。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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