| 问题 | 劳务派遣与自有员工的区别 |
| 释义 | 劳务派遣与自有员工的区别在于劳动合同签订双方不同，前者与劳务派遣公司签订协议再到第三方用工单位工作，后者与用工单位直接签订合同。劳务派遣是临时性、辅助性或替代性工作的补充形式，而劳动合同用工是企业基本用工形式。 法律分析 自有员工和劳务派遣工的区别主要在于劳动合同签订双方不同。前者是与其所在的用工单位签订劳动合同，而后者是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，再到第三方用工单位进行工作。劳动合同用工是现在企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 拓展延伸 劳务派遣与自有员工的权益差异 劳务派遣与自有员工之间存在着一些重要的权益差异。首先，劳务派遣工人通常享受较少的福利待遇，如医疗保险、养老金等，而自有员工则通常享有更全面的福利保障。其次，劳务派遣工人的工资水平往往较低，而自有员工的工资一般相对较高。此外，劳务派遣工人在工作稳定性上也存在不确定性，容易面临合同期满后的失业风险，而自有员工则相对更加稳定。最后，劳务派遣工人的工作条件和工作环境可能较为不稳定，而自有员工在这方面通常享有更好的保障和条件。综上所述，劳务派遣与自有员工在权益方面存在明显差异，这些差异需要在雇佣关系中得到适当的关注和保护。 结语 在劳务派遣与自有员工之间存在着明显的权益差异。劳务派遣工人的福利待遇较少，工资水平相对较低，工作稳定性不确定，工作条件和环境较不稳定；而自有员工则享有更全面的福利保障，工资水平相对较高，工作相对更加稳定，工作条件和环境也更好。因此，在雇佣关系中应充分关注和保护劳务派遣工人的权益，确保他们能够享有公平合理的待遇和保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 |
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