| 问题 | 经济赔偿金和经济补偿金可以一并主张吗，和赔偿金的区别 |
| 释义 | 经济补偿金和经济赔偿金不能一并主张，劳动者可选择其中一种方式要求用人单位进行补偿或赔偿。两者的区别在于构成要件、计算基点和功能不同。经济补偿金按工作年限支付，不足1年部分超过6个月给1个月工资补偿，不满6个月给半个月工资补偿。单位未签订书面劳动合同还应支付11个月双倍工资。经济赔偿金是经济补偿金数额的2倍。 法律分析 经济补偿金和经济赔偿金是不可以一并主张的，劳动者可以选择其中一种方式，要求用人单位进行补偿或者赔偿。两者的区别在于构成要件不同、计算基点不同、功能不同。 一、经济赔偿金和经济补偿金可以一并主张吗 经济赔偿金和经济补偿金是不可以一并主张，根据相关法律规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。 二、经济补偿金和赔偿金的区别 经济补偿金和赔偿金的区别在于： 1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。 2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。 3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务。补偿金和赔偿金两者只能选其一。 三、经济赔偿金与经济补偿金的计算标准 经济赔偿金与经济补偿金的计算标准是根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条，可以获得以下补偿（赔偿）： 1.经济补偿金的标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2.如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资。 3.经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。 结语 经济补偿金和经济赔偿金是不可以一并主张的，劳动者可以选择其中一种方式，要求用人单位进行补偿或者赔偿。两者的区别在于构成要件不同、计算基点不同、功能不同。在解除劳动合同时，用人单位是否支付经济补偿金要根据具体情况而定。经济补偿金的计算标准是根据工作年限进行月工资的补偿，而经济赔偿金是经济补偿金数额的2倍。根据相关法律规定，劳动者需根据自身情况选择合适的赔偿方式。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第一章 总 则 第四条 特区为客商提供广阔的经营范围，创造良好的经营条件，保证稳定的经营场所。一切在国际经济合作和技术交流中具有积极意义的工业、农业、畜牧业、养殖业、旅游业、住宅和建筑业、高级技术研究制造业，以及客商与我方共同感兴趣的其他行业，都可以投资兴办或者与我方合资兴办。 中华人民共和国立法法（2023修正）：第五章 适用与备案审查 第一百零一条 自治条例和单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。 经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第六章 附则 第二十六条 本条例由广东省人民代表大会通过，并报中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会批准后施行。 |
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