| 问题 | 单位不提供工资条怎么办 |
| 释义 | 劳动者要求单位支付工资，如单位拒绝，可协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼。《劳动合同法》规定，单位未按合同约定或国家规定支付劳动报酬，低于最低工资标准，不支付加班费或经济补偿，应被责令支付并加付赔偿金。《劳动法》第七十七条规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 单位不支付工资的，劳动者应该与其协商，要求单位要合理期限内向其进行支付；如果单位拒绝的，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉；去依法申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，去提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 单位不提供工资条，如何维护自己的合法权益？ 当单位不提供工资条时，维护自己的合法权益需要采取以下措施。首先，与单位沟通，要求提供正式的工资明细，明确工资的具体数额和发放时间。如果单位拒绝提供，可以书面要求，并保留相关证据。其次，咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助和建议。他们可以协助你维权，并进行调解或提起诉讼。另外，查阅劳动法律法规，了解自己的权益和单位的法定义务。如果发现单位存在违法行为，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求获得工资明细和相应赔偿。在整个过程中，保留相关证据和沟通记录，以便维护自己的权益。 结语 合理维权，保障劳动者权益。单位不支付工资，可先与其协商要求支付，如拒绝可向劳动保障部门投诉、申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第85条。用人单位有违法情形，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付还需加付赔偿金。劳动法第77条规定劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。维护权益需沟通、咨询相关部门，了解法律法规，保留证据，维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。