| 问题 | 妻子奶奶去世算不算丧假？ |
| 释义 | 单位对非本人直系亲属去世一般不给予丧假，但有些单位会从人情考虑适当批假。我国目前没有适用于所有用人单位的国家层面的丧假规定。企业职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。对于直系亲属去世，根据具体情况，可由单位行政领导批准一至三天的丧假，并给予路程假。有些省市将丧假天数增加到了五天，直系亲属范围扩展到了岳父母和公婆。 法律分析 关于妻子的奶奶去世算丧假的回答为配偶的奶奶爷爷去世，因为非本人直系亲属，所以一般情况都没有丧假。 但有的单位从人情考虑，适当批假。 丧假的直系亲属是指父母、配偶和子女。一些省市扩大到了公婆、岳父母。 我国当前尚无适用所有用人单位的国家层面的丧假规定。对企业职工丧假，原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》( (59)中劳薪字第67号)曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号)职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，并根据路程远近给予路程假，路费自理。进入九十年代，一些省市把丧假天数增加到了五天，直系亲属范围扩展到了岳父母和公婆。 拓展延伸 妻子奶奶去世，是否应享受丧假待遇？ 根据劳动法及相关规定，丧假是为了让员工有时间处理家庭成员去世所带来的丧失和悲痛而设立的一种特殊假期。对于妻子奶奶去世是否应享受丧假待遇的问题，一般而言，妻子奶奶作为家庭成员，其去世无疑对员工产生了重大的心理和情感冲击。因此，根据常理和人情道义，员工应该享受丧假待遇。然而，具体的情况还需根据企业内部规章制度和劳动合同来确定。建议员工及时向雇主提供相关证明材料，并与雇主协商沟通，争取获得合理的丧假安排和补偿。最终，是否享受丧假待遇还需根据具体情况和相关法律法规进行判断和决定。 结语 根据劳动法及相关规定，丧假是为了让员工有时间处理家庭成员去世所带来的丧失和悲痛而设立的一种特殊假期。对于妻子奶奶去世是否应享受丧假待遇的问题，一般而言，妻子奶奶作为家庭成员，其去世无疑对员工产生了重大的心理和情感冲击。因此，根据常理和人情道义，员工应该享受丧假待遇。然而，具体情况需根据企业规章制度和劳动合同确定。建议员工提供相关证明材料，并与雇主协商沟通，争取获得合理的丧假安排和补偿。最终，是否享受丧假待遇需根据具体情况和法律法规判断。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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