| 问题 | 合同自离后的后果是什么？ |
| 释义 | 劳动者自离违法解除劳动合同，用人单位可要求赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，如果劳动者违反法律或合同约定，给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。用人单位可从劳动者工资中扣除一部分作为赔偿。 法律分析 签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(即不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 一、如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分工资作为一定的赔偿。 二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 合同解除后的法律责任如何处理？ 合同解除后的法律责任处理取决于具体情况。一般而言，解除合同后，双方应根据合同约定或适用的法律规定，履行各自的法律责任。如果一方违反合同导致解除，可能需要承担违约责任，包括赔偿对方的经济损失。另外，解除合同后，可能还需要处理相关的补偿事宜，如退还已支付的款项或返还已交付的物品。在处理法律责任时，建议双方通过协商或诉讼等方式解决争议，以确保合法权益得到保护。具体处理方式应根据合同条款、相关法律和具体情况进行判断和决定。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失时，应承担相应的赔偿责任。如果劳动者的自离给用人单位造成了损失，用人单位有权从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿。解除合同后的法律责任处理应根据具体情况和合同约定进行，建议双方通过协商或诉讼等方式解决争议，以维护合法权益。处理方式需根据具体情况判断和决定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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