| 问题 | 劳动合同3年一签吗？ |
| 释义 | 劳动合同签订年限没有法定规定，由劳动者与用人单位协商决定。劳动者在签订第三次劳动合同时，有权要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动关系应以书面劳动合同为基础，未及时签订书面劳动合同的，劳动报酬按照集体合同规定执行或同工同酬。劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成工作任务为期限的合同。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。 法律分析 一、关于劳动合同3年一签吗? 劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 二、有关法律依据 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 结语 根据以上法律依据，劳动合同签订的年限并无明确规定，双方可协商决定。用人单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同。当签订第三次劳动合同时，劳动者有权依据《劳动合同法》第14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，劳动关系应当建立书面劳动合同，若未及时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，应按照集体合同规定的标准执行或实行同工同酬。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。劳动者连续工作满十年或其他特定情形下，可以要求订立无固定期限劳动合同。若用人单位一年内未与劳动者订立书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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