| 问题 | 外企女性多少岁退休 |
| 释义 | 一、外企女性多少岁退休 外企女性退休年龄为干部55周岁、工人50周岁。根据规定，无论是私企、国企、合资企业，只要是中华人民共和国境内的企业，其劳动者都应当参加职工社保，其法定正常退休年龄与当事人性别、身份有关，具体为：男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。 （一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。 二、自己交纳社保女性年满多少岁退休 关于灵活就业身份参加社保的女性退休年龄，其实人社部有明确规定，灵活就业女性法定退休年龄为55岁，也就是说，一般情况下，女性自己以灵活就业身份参保，那么要到55岁才可以办理退休手续，领取养老金。 不过也有特殊情况，如果以灵活就业身份参保的女性，曾经在单位工作时有缴纳社保，并且社保缴费年限达到了10年，之后因为辞职或其它原因才开始自己交社保，对于这种情况，即使后来是灵活就业身份，但是退休年龄还是可以按照50岁执行的。 另外不同地区规定不同，也有部分地区的灵活就业女性法定退休年龄是按50岁来执行的，这是因为这项政策是在2001年才出台的，由于我国人口老龄化趋势越来越严重，另外我国的人均寿命的延长，国家已经考虑延迟退休的问题了，所以就将女性灵活就业人员的法定退休年龄定为55周岁。 但是在2001年之前，有很多地区的灵活就业女性都是按照50岁的年龄来办理退休的，以至于现在依然有部分地区的灵活就业女性50岁就可以办理退休，比如2020年四川部分地区的女性以灵活就业身份参保后，就可以在50岁退休领取养老金。 总的来说，人社保规定灵活就业女性的法定退休年龄为55周岁，不过在实际中，各地执行政策略有差异，也有部分地区灵活就业女性是按50岁的法定退休年龄执行的，具体以当地政策为准。 |
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