| 问题 | 雇佣60岁以上的人是否可以？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》中未明确禁止公司招聘60岁以上员工。雇佣年龄大于60岁的员工不违法，但若发生劳务纠纷，可协商解决，协商无效则可向法院起诉，请求法院依法解决纠纷。 法律分析 法律上没有限制。《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定。雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。 拓展延伸 雇主是否可以因年龄限制而拒绝雇佣申请？ 根据《劳动法》，雇主不得以年龄限制为由拒绝雇佣申请。该法律明确规定，雇主在招聘和雇佣过程中不得歧视任何人，包括年龄歧视。年龄歧视违反了平等就业原则，剥夺了年长员工平等就业的权利。雇主应该根据应聘者的能力、经验和资质来评估其适合岗位的程度，而不是基于年龄进行歧视。如果雇主因年龄限制而拒绝雇佣申请，受害者可以向劳动监察机构投诉，并寻求法律救济。因此，雇主应该遵守法律规定，公平对待所有申请者，不因年龄而歧视。 结语 根据《劳动法》，雇主不得以年龄限制为由拒绝雇佣申请。年龄歧视违反了平等就业原则，剥夺了年长员工平等就业的权利。雇主应根据能力、经验和资质评估适合岗位的程度，而非基于年龄歧视。如遭到年龄限制拒绝，可向劳动监察机构投诉，寻求法律救济。雇主应遵守法律规定，公平对待所有申请者，不因年龄而歧视。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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