| 问题 | 我在一家公司还未辞职，去了另一家公司上班，会有影响？吗 |
| 释义 | 合约签署前需提供离职证明，否则新公司可能面临法律风险，成为原公司的被告。解决办法是与原公司沟通，或先办理离职手续。若原公司重视你，采取这种方式离职会引发麻烦。建议书面申请离职，邮件需回执，或录音与主管谈话并告知录音，以确保合法性。做好离职手续对新公司也重要，否则可能质疑你是否会再次离职。在职场中要保持良好记录，避免侥幸心态，小城市传言容易传播，进退两难。 法律分析 首先与新公司签不了合约，如果新公司的法制体系严谨的话，一定会要你出示离职证明的。其次，确实存在法律风险，到不是你个人存在这个风险，而是你的新公司存在这个风险，很容易成为你原东家的被告，而且一告一个准。办法，就是你得和你现在的东家讲清楚你的状况，不能瞒他们的。或者你先到原东家那里去办离职。被发现的几率，这个很难说，要看你原东家对你的在意程度，如果你确实很重要，或者涉及到商业秘密，或你是重要的岗位，知道很多秘密的，被公司调末的机率就大了。总之，如果你原来的老板很重视你，不想让你走，而你通过这种方式，就不再去上班了，他们如果追究起来麻烦的。你可以向你的老板正式提出离职申请，用书面，和邮件的方式（需要有回执），或者你有录音准备好，你跟你主管提出离职，并将面谈作录音，然后你告诉他，你们的谈话你已经录音了，这样他就没有理由再为难你，因为你毕竟没有和公司签什么培训方面的协议。总之作好离职手续，也是另一家公司看重的，否则他们也会想你会不会在他们公司也会不辞而别的。小心处理，职场的事，在你现在职位还不是很高的时间就要保持良好的记录，不要存在那种侥幸的心理，你所在的城市其实很小的。容易被其他人传出去的。到进就很被动了。 拓展延伸 从一家公司跳槽到另一家公司，对职业生涯有何影响？ 跳槽对职业生涯有着深远的影响。首先，跳槽提供了机会去接触新的工作环境和文化，拓宽了个人的视野和经验。其次，新公司可能提供更好的职业发展机会，包括晋升、加薪和培训等，从而提升个人的职业地位和能力。此外，跳槽还可以拓展人际网络，结识更多行业内的专业人士，为未来的职业发展打下基础。然而，跳槽也可能面临一些挑战，如适应新的工作要求和团队合作等。因此，在跳槽前需要充分考虑个人的职业目标和发展方向，做出明智的决策。总之，跳槽可以为职业生涯带来积极的影响，但需要谨慎权衡利弊，做出适合自己的选择。 结语 跳槽对职业生涯有着深远的影响，提供了新的机遇与挑战。拓宽了视野，增加了经验，结识了更多的专业人士。同时，新公司可能提供更好的职业发展机会，包括晋升、加薪和培训等，助力个人提升职业地位和能力。然而，跳槽也需谨慎权衡利弊，适应新环境和团队合作的挑战。在做出决策前，务必明确个人职业目标和发展方向。总之，跳槽有助于职业生涯的积极发展，但需谨慎选择，做出适合自己的决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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