| 问题 | 未签订劳务合同工作时间如何确认 |
| 释义 | 确认未签订劳务合同工作时间的主要思想是确保我们的权利得到维护。我们需要查看劳动合同上是否有明确的工作时间,并与雇主协商确定工作时间。如果雇主不愿意协商或与劳动者协商,我们可以寻求劳动监察部门的帮助。同时,我们需要记录我们的工作时间,以便在需要时证明我们的工作时间。如果无法证明工作时间,我们可以咨询律师,获得更多法律建议和帮助。 法律分析 未签订劳务合同工作时间如何确认是我们在新闻中可以经常听到的问题，下面我们来看看当我们遇到该问题是要有一些什么样的解决方式，这些能够让我们淡薄的法律意识充实起来。更加要注重未签订劳务合同工作时间如何确认的问题。 拓展延伸 未签合同的工作时间如何计算？ 根据我国《劳动合同法》第四十四条规定，未签合同的工作时间自始计算。这意味着，自员工开始工作之日起，即使没有与用人单位签订劳动合同，工作时间也应计算为员工的工作时间。同时，《劳动合同法》第四十五条规定，连续工作满1年不满10年的，按1年计算。因此，在计算员工的工作时间时，即使不满1年，也应按1年计算。综上所述，未签合同的工作时间应按照法律规定计算，连续工作满1年不满10年的员工按1年计算。 结语 未签订劳务合同工作时间如何确认是一个重要问题,对于企业和员工来说都至关重要。只有签订合同,才能明确双方的权利和义务,保障双方的权益。因此,我们应该更加注重未签订劳务合同工作时间如何确认的问题,以确保企业的合法合规经营,同时也能保护员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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