| 释义 |
非全日制劳动合同期限由单位和劳动者协商确定，适用于每日工作时间不超过4小时、每周工作时间不超过24小时的用工形式。劳动者可与一个或多个单位签订合同。
法律分析
非全日制劳动合同期限主要由用人单位和劳动者协商确定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
拓展延伸
非全日制劳动合同的权益保障与纠纷解决
非全日制劳动合同的权益保障与纠纷解决是指针对非全日制劳动合同所涉及的员工权益保护和合同纠纷解决的问题。在非全日制劳动合同中，雇主和员工之间存在着特殊的劳动关系，因此需要特别关注其权益保护和纠纷解决机制。为保障员工权益，雇主应明确约定工资、工时、休假等相关条款，并确保按时支付工资。同时，员工也应遵守合同约定，履行劳动义务。若发生合同纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。各地法律法规对非全日制劳动合同的保护和纠纷解决机制有所不同，因此，雇主和员工应了解当地相关法律规定，以维护自身合法权益。
结语
非全日制劳动合同的权益保障与纠纷解决是非全日制用工中的重要问题。雇主和员工需特别关注员工权益保护和纠纷解决机制。雇主应明确约定工资、工时、休假等条款，确保按时支付工资；员工要履行劳动义务。合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。各地法律规定不同，雇主和员工应了解相关法律，维护自身权益。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十八条
【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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