| 问题 | 公章在劳动合同签署中的重要性 |
| 释义 | 劳动合同需要用公章盖章，以确保合同的法律效力和维护当事人的权益。签字和盖章是劳动合同生效的必要条件。劳动合同具有劳动者和用人单位之间的特殊关系，合同内容统一且对应，涉及劳动权利和义务的平衡。劳动合同是一种双方都有权益和责任的有偿合同，同时也涉及第三方的利益。因此，在签订劳动合同时，劳动者最好要求用人单位既签字又加盖公章，以确保合同的法律效力和保护自身权益。 法律分析 一、签订的劳动合同只盖公章可以吗 劳动合同只盖公章可是以的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。 二、劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征： (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 (2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。 (3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 (4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 (5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。 有的时候我们需要在文件上面进行签字盖章，这样的文件在法律上才具有法律效益，当我们的利益遭受损失的时候，就能通过相关文件进行上诉维权等等。由此我们可以清楚的知道，不管是什么文件都是需要盖章的，都是需要该企业持有的公章进行盖印。 结语 劳动合同的签订对于保障双方权益至关重要。根据法律规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。在没有特别约定的情况下，双方签字即可表示合同生效。然而，为了避免潜在风险，劳动者在签订劳动合同时最好要求用人单位既签字又加盖公章。这样的做法能够确保文件具备法律效力，从而在利益受损时提供法律保障。因此，无论何种文件，都需要用企业持有的公章进行盖印。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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