| 问题 | 企业已经与劳动者建立劳动关系 |
| 释义 | 企业与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并按照法律规定缴纳社会保险等。海丰县人力资源和社会保障局是负责管理本地区劳动和社会保障工作的部门。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并按照法律规定缴纳社会保险等。劳动合同是劳动关系的基础，企业和劳动者应当履行合同约定的义务和权利。当劳动关系发生变化时，应当及时进行书面变更或解除。海丰县人力资源和社会保障局是负责管理本地区劳动和社会保障工作的部门。其职责涉及劳动合同签订、劳动关系调解、工资福利保障、职业培训就业等众多方面。其中，海丰县人社局还负责执行国家和地方政府的相关政策，如新冠疫情期间的就业补贴政策等。值得注意的是，劳动法和相关法律法规对企业和劳动者的权利义务都作出了明确规定。如果企业或劳动者违反法律规定，可能会面临相应的法律责任。因此，企业和劳动者都应当认真履行合同约定的义务和权利，以维护劳动关系的稳定与健康发展。 如何处理企业未签订劳动合同或者违反劳动合同的情况？企业未签订劳动合同或者违反劳动合同的行为都是违法的。在此情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业补偿其经济损失。如果企业存在恶意逃避履行合同的行为，还可能面临行政处罚和法律诉讼等后果。 企业与劳动者建立劳动关系应当按照法律规定签订书面劳动合同，并履行合同约定的义务和权利。海丰县人力资源和社会保障局是该地区管理劳动关系的部门，其职责涉及劳动合同签订、工资福利保障、职业培训就业等方面。企业和劳动者都应当认真遵守相关法律法规，以维护劳动关系的稳定和健康发展。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。劳动者自试用期开始连续工作满一年的，未与用人单位订立固定期限的劳动合同的，视为与该用人单位订立无固定期限劳动合同。 |
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