| 问题 | 连续交满一年还是累计交满一年，生育险如何计算？ |
| 释义 | 广州和北京对于生育津贴的具体规定不同，广州要求在分娩前累计未交满一年，分娩后用人单位在其累计缴费满12个月之后的1年内可以申请支付，而北京要求参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的可以获得生育津贴。 法律分析 关于这点每个地方的具体规定都不太一样。像广州如果在分娩前累计未交满一年，分娩后用人单位在其累计缴费满12个月之后的1年内，可以向社会保险经办机构申请支付生育津贴。而北京则是，如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。 拓展延伸 生育险计算方式的比较及适用条件 生育险的计算方式有两种：连续交满一年和累计交满一年。连续交满一年是指连续12个月内缴纳生育险费，累计交满一年是指在一定时间范围内累计满12个月的生育险缴费。具体计算方式根据不同地区和政策可能有所不同，建议咨询当地社保部门或保险公司了解详细规定。适用条件可能包括年龄限制、缴费要求等。例如，通常要求女性在特定年龄段内缴纳生育险费，并满足连续或累计缴费时间要求。建议根据具体情况咨询相关机构或专业人士以获取准确的信息和计算方式。 结语 生育津贴的申领条件和计算方式因地区和政策而异。广州地区要求分娩前连续缴费不足一年，分娩后用人单位累计缴费满12个月的一年内可向社会保险经办机构申请支付。而北京地区要求参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩后连续缴费满12个月的，生育津贴由生育保险基金补支。具体规定及计算方式请咨询当地社保部门或保险公司，以确保准确了解适用条件和计算方式。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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