| 问题 | 是否需要签订无固定期限劳动合同的书面形式？ |
| 释义 | 《劳动合同法》要求建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，无固定期限劳动合同亦然。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内签订。用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同时，劳动关系从用工之日起建立。 法律分析 无固定期限劳动合同要签书面的。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 无固定期限劳动合同的法律要求及书面形式的必要性。 无固定期限劳动合同是指劳动合同中未明确规定具体工作期限的合同形式。根据相关法律要求，无固定期限劳动合同应当以书面形式订立。这一要求旨在确保双方权益的明确和保护，避免因口头约定或争议而引发的纠纷。书面形式能够提供证据，确保劳动合同的条款和条件得到准确记录和执行。因此，为了确保合同的有效性和双方的权益，签订无固定期限劳动合同时应当遵守书面形式的要求。这样做有助于维护劳动关系的稳定性和合法性，为双方提供更好的法律保障。 结语 在签订无固定期限劳动合同时，请务必遵守书面形式的要求。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未及时签订书面劳动合同，应在一个月内补充签订。提前在用工前签订劳动合同可确保劳动关系从用工之日起建立。遵循书面形式的要求有助于明确双方权益，避免争议和纠纷的发生。签订书面劳动合同是维护劳动关系稳定和双方权益的重要保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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