| 问题 | 报酬与薪资的分别 |
| 释义 | 报酬和薪酬的区别及薪酬制度的内容。报酬是对完成某事项的支付，无需劳务关系；薪酬是基于劳务关系的酬劳。薪酬包括岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费和福利补贴。报酬强调个人收益和权利，薪酬强调权责对等。 法律分析 报酬和薪酬的区别 报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。 薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外，还是一种雇佣劳务关系，一般都有相对较长的固定合同期限。 报酬和薪酬是两个不同的概念，具体如下： 1、报酬：形容得到他人帮助之后进行报答，可以是薪酬、物品或钱财等。 2、薪酬：是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括货币与非货币等。 报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。 概括来说，薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股。而职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中。对员工的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。 拓展延伸 薪资与报酬：薪酬结构的差异与影响 薪资和报酬是人们在工作中获取回报的两个重要方面。尽管它们都与工资有关，但它们在定义、结构和影响方面存在差异。 薪资通常指的是员工的基本工资，是根据工作岗位、工作职责和工作经验等因素确定的固定金额。薪资是员工在雇佣关系中的基本报酬，通常以月薪或年薪的形式支付。 报酬则更加广泛，包括了薪资以外的各种形式的回报。报酬可以包括绩效奖金、股票期权、福利待遇、津贴和其他额外的补偿。报酬的结构可以根据公司政策和个人表现而有所不同。 这两者的差异也会对员工产生影响。薪资直接关系到员工的基本生活需求和经济稳定性，而报酬则可以激励员工更好地工作，提高绩效和业绩。不同的薪酬结构可能会影响员工的动机、满意度和忠诚度。 因此，企业在设计薪酬制度时应考虑到薪资和报酬的差异，并根据员工的需求和激励机制来平衡二者。这样可以帮助企业吸引和留住优秀人才，同时激发员工的工作动力，提高整体绩效。 结语 报酬和薪酬是两个不同的概念。报酬是对完成某种事项而支付的对价，不一定需要劳务事实关系；而薪酬是基于劳务事实基础上的酬劳，同时也是一种雇佣劳务关系。报酬可以包括薪酬、物品或钱财等形式，而薪酬则涵盖了员工向组织提供劳务所获得的各种形式的酬劳。总的来说，薪酬制度包括岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴等内容。报酬和薪酬强调的是不同的角度，报酬强调权利，而薪酬强调权责对等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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