| 问题 | 怀孕请假公司给交保险吗？是否有工资？ |
| 释义 | 产假工资福利待遇包括保胎假、产前假、产假和哺乳假。保胎假按病假待遇发放工资，产前假按八成发放工资，产假领取生育津贴，按高者领取，哺乳假期间工资按八成发放，延长期间按七成发放。 法律分析 产假工资的福利待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 拓展延伸 怀孕期间请假，公司是否提供福利待遇？ 在怀孕期间请假时，公司通常会提供一些福利待遇。首先，根据相关法律法规，雇主应该为员工提供产假，这意味着您有权利在怀孕期间请假并享受工资待遇。其次，一些公司还会为怀孕员工提供额外的福利，如医疗保险的延续、产前检查费用的报销、产后恢复辅助服务等。此外，一些公司还可能提供灵活的工作安排，例如调整工作时间、提供远程办公等，以帮助您更好地平衡工作与孕期需求。具体的福利待遇会因公司而异，建议您与雇主或人力资源部门咨询，了解您所在公司的具体政策和福利待遇。 结语 根据以上信息，结论如下： 产假工资的福利待遇包括保胎假、产前假、产假和哺乳假。根据员工以往每月实发工资标准的八成发放工资，单位应批准并按规定给予假期。生育津贴根据国家补贴和公司申报工资基数计算，与产假工资可能不相等。员工可根据产假工资和生育津贴的高低领取较高者。哺乳假期间，工资按八成或七成发放。具体福利待遇可因公司政策而异，建议咨询雇主或人力资源部门了解详细信息。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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