| 问题 | 劳动法对于旷工的处理规定 |
| 释义 | 新劳动法对旷工的规定：员工自身原因旷工，给企业带来损失，企业可追偿；旷工天数达要求，企业可解除合同；多次累积旷工超15天或一个月，企业可解除合同。 法律分析 新劳动法对旷工的规定有如下几个方面：如果员工因为自己的原因旷工，且给对员工所在企业带来了不小的损失的话，企业可以向员工追偿。如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求，企业则可以要求解除合同。并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求，但是多次累积下来旷工时间超过了十五天，或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话，企业就可以与之解除劳动合同。 拓展延伸 劳动法中的违规行为处罚措施 劳动法中的违规行为处罚措施是指根据劳动法规定，对于员工在工作过程中违反劳动纪律或违反雇佣合同的行为所采取的惩罚性措施。根据具体情况，劳动法规定了对旷工、迟到早退、擅离职守、违反安全规定等违规行为的处罚措施，如警告、罚款、停职、解雇等。这些措施旨在维护劳动关系的稳定和公平，保护雇主的合法权益，同时也提醒员工遵守劳动法规定，遵循职业道德。劳动法中的违规行为处罚措施的实施需要符合法律程序，确保公正性和合法性。 结语 根据新劳动法对旷工的规定，企业可以追偿员工因个人原因造成的损失，也可解除劳动合同。此外，劳动法还规定了对旷工、迟到早退等违规行为的处罚措施，如警告、罚款、停职、解雇等，以维护劳动关系的稳定和公平。实施处罚需符合法律程序，确保公正合法。劳动法旨在提醒员工遵守规定，遵循职业道德，保护雇主的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一，在试用期间被证明不符合录用条件的；二，严重违反用人单位的规章制度的；三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六，被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。