| 问题 | 我现在干保安，听说工资是下下月才发放，要压一个月工资，合法吗？？？ |
| 释义 | 压一个月工资是用人单位为了防止员工拿了当月工资就离职而采取的一种手段，符合法律规定。但是如果跨月不支付工资就属于拖欠工资的违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期发放工资，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 法律分析 压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金，按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 拓展延伸 工资发放延迟，保安工作中的法律问题 在保安工作中，工资发放延迟可能涉及到一些法律问题。根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工工资。如果工资延迟发放，雇主可能违反了劳动法。然而，是否合法取决于具体情况。在某些情况下，雇主可能有合理的理由导致工资延迟发放，例如财务困难或其他不可抗力因素。但无论如何，雇主应当及时通知员工，并与员工协商解决问题。如果雇主违反了劳动法，员工可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议受影响的保安员工咨询专业律师，以了解自己的权益和采取适当的法律行动。 结语 合法权益应得到保障。在工资发放延迟的情况下，劳动者有权采取合法途径维护自己的权益。根据劳动法规定，雇主应当及时支付员工工资，延迟发放工资可能违反劳动法。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主限期支付工资。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议受影响的员工咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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