| 问题 | 自离就是旷离吗？ |
| 释义 | 法律分析： 情况具体分析如下： 第一：因为存在书面的劳动合同，若你和公司在合同中约定了“在培训期间，因不可归责于另外一方原因导致合同不能不能履行的，有过错的一方应当赔偿对方因此造成的相应的损失”的情形，你在跑了之后给公司造成损失的还是要赔偿的，此为约定赔偿；若没有上述约定，若因你的离开给公司造成损失的，还是要赔偿的，此为法定赔偿。 第二：在劳动合同不能履行这件事情上，若排除公司不存在过错事由，你不会得到相应的经济补偿金，因为经济补偿金的取得需要法定的构成要件。 第三：除了涉及金钱给予方面，还有非金钱履行即公司有权因此通知你解除双方的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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