| 问题 | 员工在试用期内不缴纳五险一金会有什么后果？ |
| 释义 | 在试用期间，员工需要缴纳社会保险和住房公积金。用人单位与员工建立劳动关系后，在劳动合同期限内，用人单位有责任为员工缴纳社会保险和住房公积金。试用期也属于劳动合同期限的一部分，因此试用期的员工也需要缴纳社会保险和住房公积金。公司不缴纳一金不违法，但试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 法律分析 在试用期间,员工需要缴纳社会保险和住房公积金。用人单位与员工建立劳动关系后,在劳动合同期限内,用人单位有责任为员工缴纳社会保险和住房公积金。由于试用期也属于劳动合同期限的一部分,因此试用期的员工也需要缴纳社会保险和住房公积金。 一、公司不缴纳一金违法吗 公司只交五险不交一金是不违法，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。所谓的五险一金，其实，一般来说，社保就是常说的五险，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但是，社保并不等于五险，因为住房公积金也是社会保障体系当中的一部分，所以，按理来说，五险一金都是应该包括在社保里面的。不过，目前来说，五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制，所以，公司只交五险，不交一金并不违法。一些福利待遇好的单位，会完整地为员工缴纳五险一金，但是大部分的企业为了节约成本，都只给员工缴纳五险，而不交一金。 二、企业可以以试用期为由拒交社保吗 劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。同时根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 拓展延伸 没毕业的学生可以交五险一金吗 没毕业的学生不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。 结语 在试用期间，员工需要缴纳社会保险和住房公积金。用人单位与员工建立劳动关系后，在劳动合同期限内，用人单位有责任为员工缴纳社会保险和住房公积金。由于试用期也属于劳动合同期限的一部分，因此试用期的员工也需要缴纳社会保险和住房公积金。同时，企业不能以试用期为由拒交社保。 法律依据 《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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