| 问题 | 公司破产后，员工工资如何处置 |
| 释义 | 公司破产后，员工工资优先清偿，包括工资、保险费用和补偿金。破产财产不足以清偿时，按比例分配。员工赔偿金按工作年限计算，每满一年获得一个月工资的经济补偿。工作不满六个月的可获得半个月工资的补偿。破产员工可以申请失业金，需提供终止或解除劳动关系证明，并在指定社保机构办理失业登记。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。 法律分析 一、公司破产后，员工工资如何处置 公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; 2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; 3.普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司破产员工赔偿金怎么计算 公司破产员工赔偿金的计算标准，具体如下： 1.需要确定员工的实际工作时间和月工资； 2.员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿； 3.工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 4.工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、公司破产员工可以申请失业金吗 公司破产员工可以申请失业金，员工可以凭失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记即可。另外，公司破产也是需要支付员工工资并给予赔偿的，员工工资属于破产清算的优先偿还项。 法律依据： 《失业保险条例》第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起七日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。 结语 根据以上内容，公司破产后，员工工资优先清偿。破产财产按照一定顺序清偿，包括工资、医疗费用、社保费用等。破产财产不足时，按比例分配。破产员工赔偿金的计算标准根据工作时间和月工资确定。员工可以申请失业金，需凭证明到社保经办机构办理失业登记。公司破产也需支付员工工资并给予赔偿。以上法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》和《失业保险条例》。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。