| 问题 | 店铺是否提供五险一金服务？ |
| 释义 | 个体工商户可以为员工交五险一金，社保费缴费比例为养老保险20%、8%、医疗保险12%、2%、失业保险2%、1%、生育保险单位缴纳0.60%、个人不缴、工伤保险单位缴纳2%、个人不缴。 法律分析 店铺可以为员工交五险一金。只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。 拓展延伸 雇主责任：店铺是否履行五险一金服务义务？ 作为雇主，店铺有责任履行五险一金服务义务。五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。根据相关法律法规，雇主应为员工缴纳这些保险和公积金，以保障员工的权益和福利。店铺应及时办理相关手续，确保员工的五险一金缴纳到位。这不仅是法律规定的义务，也是维护员工权益和建立良好雇主形象的重要举措。店铺应建立健全的人力资源管理制度，确保五险一金的正常缴纳，并及时向员工提供相关政策和福利信息。通过履行五险一金服务义务，店铺能够增强员工的归属感和满意度，提升整体经营效益。 结语 店铺作为雇主，应该履行五险一金的义务。五险一金包括社会保险和住房公积金，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险。店铺应按照相关法律法规为员工缴纳这些保险和公积金，以保障员工的权益和福利。同时，店铺还应建立健全的人力资源管理制度，确保五险一金的正常缴纳，并向员工提供相关政策和福利信息。通过履行五险一金服务义务，店铺能够提升员工的归属感和满意度，进而提高整体经营效益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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