| 释义 |
公司宣布破产，员工可得赔偿。根据劳动年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
公司宣布破产员工可以得到赔偿。公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
员工权益保护：公司破产时员工应享有何种赔偿？
当公司破产时，员工享有一定的赔偿权益保护。根据相关法律法规，员工可能获得以下赔偿形式：1.未支付工资和福利的赔偿：员工有权要求公司支付未支付的工资、加班费、年假等福利待遇；2.社会保险和公积金的补缴：公司破产不影响员工的社会保险和公积金权益，员工可以向社保和公积金机构申请补缴；3.解雇赔偿金：根据劳动合同法，公司破产导致员工解雇的，员工有权获得解雇赔偿金；4.破产清算资产分配：根据破产法规定，员工的赔偿权益在破产清算中享有优先受偿权。具体赔偿金额和方式需根据破产程序和法律规定进行确定，员工可以通过劳动争议仲裁、法院诉讼等途径维护自己的权益。
结语
在公司破产时，员工享有一定的赔偿权益保护。根据相关法律法规，员工可能获得未支付工资和福利的赔偿、社会保险和公积金的补缴、解雇赔偿金以及破产清算资产分配等形式的赔偿。具体金额和方式需根据法律规定确定，员工可通过法律途径维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；
|